结论前置：
- 若公司规章制度或劳动合同无明确规定：公司无权从员工工资中扣除罚款，此行为不合法。
- 若公司规章制度或劳动合同有明确规定：需进一步审查规定的合法性及合理性，若规定违法或不合理，公司仍无权扣款。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在没有经济犯错的情况下被公司罚款，并试图从工资中扣除，这一行为是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了在没有经济犯错的情况下可以对员工进行罚款，并从工资中扣除，我们需要进一步审查该规章制度的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司的规章制度应当符合法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的罚款条款违反了法律法规或公序良俗，那么该条款是无效的，公司无权依据此条款从员工工资中扣除罚款。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了在没有经济犯错的情况下公司可以对员工进行罚款，并从工资中扣除，我们同样需要审查该条款的合法性。与规章制度相同，如果劳动合同中的罚款条款违反了法律法规或公序良俗，那么该条款也是无效的。
二、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，公司不得无故克扣或拖欠员工工资。罚款作为一种对员工的经济处罚，必须基于合法的依据和合理的理由。在没有经济犯错的情况下对员工进行罚款，并试图从工资中扣除，显然违反了员工获得劳动报酬的权利，也缺乏合法的依据和合理的理由。
三、实际操作建议
审查公司规章制度与劳动合同：
- 员工应首先审查公司的规章制度和劳动合同，看其中是否有关于在没有经济犯错的情况下可以对员工进行罚款，并从工资中扣除的条款。
与公司协商：
- 如果发现公司存在此类不合法或不合理的规定，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销或修改相关规定。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝撤销或修改相关规定，或者已经实际从员工工资中扣除了罚款，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反了相关法律法规，无故从员工工资中扣除罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
总结与建议：
在没有经济犯错的情况下，公司无权从员工工资中扣除罚款。如果公司存在此类行为，员工应首先审查公司的规章制度和劳动合同，然后与公司进行协商。如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。