针对您提出的问题“公司与职工签订合同如果员工违规没有给公司造成损失也要罚款这合法吗”，我的结论是：公司不能随意对员工罚款，即便员工违规但未给公司造成经济损失，罚款行为也是违法的。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无权擅自对员工进行罚款。员工的合法权益受到法律保护，公司不能通过罚款的方式侵犯员工的权益。

2. 罚款的合法性：

   • 罚款通常被视为一种行政处罚措施，而公司并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的权力。即使员工违反了公司的规章制度，但只要未给公司造成经济损失，公司就没有理由对员工进行罚款。

3. 公司的合法处理方式：

   • 当员工出现违规行为时，公司应当采取合法、公正的方式进行处理。例如，公司可以依据劳动合同或公司内部规章制度中的明确条款，对员工进行警告、记过、调岗、再培训等处理，而不是简单地采取罚款措施。

4. 员工的维权途径：

   • 如果公司对员工进行了不合理的罚款，员工有权向当地劳动监察大队进行投诉，或者向公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持对员工进行不合理的罚款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付克扣的工资、经济补偿，甚至可能被责令支付赔偿金。同时，这也可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。

综上所述，公司不能随意对员工进行罚款，即便员工违规但未给公司造成经济损失。作为员工，您应当了解自己的合法权益，并在遇到不合理罚款时及时维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。