您好，关于您提出的“员工上班不签合同公司要罚款吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司与员工不签劳动合同，国家一般不会直接对公司进行罚款。但是，这并不意味着公司可以逃避法律责任。实际上，公司未与员工签订劳动合同，将面临一系列严重的法律后果和经济责任。

具体来说，这些后果包括：

1. 支付双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，那么公司需要向员工每月支付二倍的工资。这一规定是对公司不履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，旨在促使用人单位依法与劳动者建立明确的劳动关系，从而有效保护劳动者的合法权益。

2. 视为已签订无固定期限劳动合同：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同时，法律将视为公司与员工已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同代表着一种长期且稳定的劳动关系，对公司而言，在解除劳动关系等方面将受到更多的限制和约束。

3. 劳动行政部门的处罚：

   • 劳动行政部门有权要求公司限期改正其未与员工签订劳动合同的违法行为。若公司在规定的期限内未能改正，劳动行政部门可能会依据相关法律法规对公司进行行政处罚，具体罚款标准将依据地区差异和违法情况的严重程度来确定。虽然直接罚款不是最常见的处罚方式，但逾期拒不改正的公司确实可能面临罚款的风险。

4. 劳动者的权利保护：

   • 对于未签订劳动合同的员工而言，他们依然享有劳动法所赋予的各项基本权益。如果因未签订劳动合同而导致员工的权益受到侵害，员工有权依法向公司提出主张，要求支付经济补偿或采取其他必要的补救措施来维护自身的合法权益。

总结与建议：

综上所述，公司与员工不签劳动合同将带来诸多不利的法律后果和经济负担。因此，我强烈建议公司严格遵守相关法律法规的要求，及时与员工签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务关系。这样做不仅有助于维护双方的合法权益，还能有效避免潜在的法律风险和纠纷的发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。