公司不签合同且拖欠工资，确实会面临法律处罚。以下从不同角度为您详细分析：

一、不签合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然法律上视为已订立合同，但公司仍需承担之前未签合同期间的双倍工资赔偿责任。

二、拖欠工资的法律后果

1. 支付拖欠工资及赔偿金：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区和具体情况而异，但通常包括拖欠工资的一定比例作为补偿。

2. 可能面临行政处罚：

   • 除了向劳动者支付拖欠的工资和赔偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对拖欠工资等违法行为进行查处，并可以视情节轻重对公司处以罚款等行政处罚。

三、综合法律后果及建议

• 综合法律后果：公司不签合同且拖欠工资，将同时面临双倍工资赔偿、支付拖欠工资及赔偿金、以及可能的行政处罚等多重法律后果。这些后果不仅会对公司的经济造成损失，还会影响公司的声誉和信誉。

• 建议：

  • 保留证据：首先，您需要保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
  • 与公司协商：在掌握足够证据的情况下，您可以尝试与公司进行协商，要求公司签订书面劳动合同并支付拖欠的工资及赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
  • 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。