针对您提出的“劳动合同不签字员工会不会面临罚款”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，员工不签字本身并不构成罚款的合法理由。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，需要双方自愿并签字确认。如果员工只是未在劳动合同上签字，而没有其他违法行为或违反公司规章制度的行为，用人单位是无权对员工进行罚款的。

进一步来说，如果员工未签字是因为对劳动合同内容有异议或需要进一步协商，那么双方应该通过沟通、协商来解决问题，而不是采取罚款等强制措施。罚款通常是在员工存在违法行为或违反公司规章制度时，用人单位依法进行的一种处罚方式。

另外，值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，反而需要向员工支付每月的双倍工资。这是《劳动合同法》第八十二条明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位拖延签订劳动合同。

最后，我想强调的是，无论是用人单位还是员工，都应该遵守相关法律法规，尊重对方的合法权益。在签订劳动合同的过程中，双方应该充分沟通、协商，确保合同内容合法、合规、合理。如果遇到任何问题或纠纷，都应该通过合法途径来解决，而不是采取非法或不当的手段。

综上所述，员工不签字本身并不会导致罚款。如果用人单位因此采取罚款等不当措施，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。