针对您提出的“未签劳动合同罚款员工是否违法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，未签署劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据我国劳动法的规定，企业必须与职工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位未与员工签订劳动合同，那么责任方（即用人单位）应当向劳动者支付双倍薪资作为补偿。

其次，关于对员工进行罚款的行为，这通常需要明确的、有效的公司规章制度作为支持，并且必须符合法定程序及条件。在劳动报酬之外，如果劳动者因自身过错导致企业经济损失，企业可以按照约定索偿，但每月扣除的额度不应超出当月工资的20%，并且扣除后员工的工资仍应不低于当地最低月工资水平。

现在，具体到您的问题，仅以未签劳动合同为由对员工进行罚款是违法的。因为未签劳动合同本身就是用人单位的过错，而不是员工的过错，所以用人单位不能以此为由对员工进行罚款。

如果员工认为自己的权益受到了侵害，比如被无理罚款，他们可以通过劳动监管部门或劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监管部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则可以为员工提供一个公正、公平的解决纠纷的平台。

综上所述，未签劳动合同罚款员工是违法的。用人单位应当遵守劳动法的规定，与员工签订书面劳动合同，并按照法定程序和条件处理与员工之间的纠纷。如果员工认为自己的权益受到了侵害，他们应当及时采取措施来维护自己的权益。