针对您提出的“没有签劳动合同老板罚款是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的法律性质

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。老板未与您签订书面劳动合同的行为，明确违反了这一法律规定。

二、罚款的合法性判断

关于罚款的合法性，这主要取决于罚款是否有明确的法律依据或双方事先约定。具体来说：

1. 法律依据：罚款通常需要有明确的法律法规作为支撑。在劳动关系中，除非有特定的法律法规允许用人单位在特定情况下对员工进行罚款，否则罚款行为可能不合法。

2. 双方约定：如果用人单位的规章制度中明确规定了罚款情形和标准，且这些规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时罚款原因合理，那么罚款可能被认为是合法的。但即便如此，未签订劳动合同本身并不构成罚款的合法依据。

3. 实际情况分析：在您未签订劳动合同的情况下，老板仅凭未签合同就对您进行罚款，这通常缺乏合法的依据。因为未签合同是老板的违法行为，不能成为其对您进行处罚的理由。

三、应对措施

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等工作相关文件，以及入职通知、首次工作安排记录等入职时间证明材料，以证明劳动关系及入职时间。同时，保留好老板罚款的相关证据，如罚款通知、罚款收据等。

2. 与老板沟通：主动与老板沟通，指出未签订劳动合同的违法行为，并要求其撤销不合理的罚款决定。同时，可以提出补签劳动合同的要求，以明确双方的权利和义务。

3. 法律途径：

   • 向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门投诉老板的违法行为，请求其介入调查并维护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付双倍工资差额（因未签订劳动合同）并返还不合理的罚款。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免超过时效期限。

2. 专业咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 保留证据：在整个处理过程中，您应妥善保管所有相关证据，以便在需要时支持自己的主张。

综上所述，没有签劳动合同老板罚款通常是不合法的。您应积极收集证据、与老板沟通，并采取必要的法律手段来维护自己的合法权益。