关于“未签订劳动合同是否会罚款”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位未签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位未履行签订劳动合同的法定义务，并保护劳动者的合法权益。
- 例如，如果员工在2023年1月1日入职，而公司一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起至双方签订劳动合同或满一年（即2024年1月1日）期间，公司需要向该员工支付双倍工资。但需要注意的是，这种双倍工资的赔偿最长持续十一个月。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，这将被视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者而言意味着更高的工作稳定性，而对用人单位则意味着解除合同的限制条件更为严格。
二、关于罚款的说明
- 直接罚款并非普遍措施：虽然《劳动合同法》中并未直接规定对未签合同的用人单位进行行政罚款，但劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处。在特定情况下，如用人单位经责令改正后仍不改正，劳动行政部门可能会采取其他行政处理手段，包括罚款等。然而，罚款并非普遍直接适用的措施，而是根据具体情况和违法行为的严重程度来决定。
- 双倍工资可视为间接“罚款”：从另一个角度来看，用人单位因未签订劳动合同而需要支付的双倍工资，可以视为一种间接的“罚款”。因为它增加了用人单位的用工成本，起到了惩罚和警示的作用。
三、劳动者维护权益的途径
- 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付应得权益，如双倍工资等。友好协商是快速解决问题的有效途径。
- 劳动监察投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
- 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
四、总结与建议
综上所述，用人单位未签订劳动合同虽不会直接受到罚款处罚，但面临的法律风险和经济成本均较高。为了避免这些不利后果，用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自身权益，通过合法途径维护自身合法权益。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以积极采取行动来维护自己的权益。