针对您提出的“上班没签合同被罚款是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的法律后果
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在您入职后一个月内未与您签订劳动合同，那么从第二个月开始，您有权要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。
二、罚款的合法性判断
关于罚款的合法性，这主要取决于罚款是否有明确的法律依据或双方事先的约定。具体来说：
法律依据：罚款通常需要有明确的法律法规作为依据。在劳动关系中，除非法律法规明确规定用人单位可以对劳动者进行罚款，否则用人单位无权随意罚款。
双方约定：如果用人单位的规章制度中明确规定了罚款的情形和标准，并且这些规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者进行了公示，同时罚款的原因合理且符合规章制度的规定，那么在这种情况下，罚款可能是合法的。但即便如此，罚款的金额也应当合理，不能过分高于劳动者因违规行为所造成的损失。
三、您的应对措施
收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，如果可能的话，也请收集用人单位对您进行罚款的相关证据，如罚款通知、罚款收据等。
与用人单位沟通：在收集了足够的证据后，您可以与用人单位进行沟通，指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求其支付双倍工资。同时，对于罚款问题，您可以要求用人单位说明罚款的依据和理由，并提供相关的规章制度内容。如果用人单位无法提供合理解释或依据，您可以要求其撤销罚款决定。
寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额并返还不合理的罚款。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。此外，您也可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
四、注意事项
时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，避免超过时效期限。
专业咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
保留证据：在整个处理过程中，请妥善保管所有相关证据，以便在需要时支持您的主张。
综上所述，上班没签合同被罚款是否合法取决于罚款是否有明确的法律依据或双方事先的约定。在未签订劳动合同的情况下被罚款，您应积极维护自身合法权益，通过了解法律规定、收集证据、与用人单位沟通以及采取必要的法律手段等方式寻求问题的合理解决。