上班没签合同，对于用人单位而言是违法的，但劳动者本身不因此构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。具体来说：

• 用人单位义务：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 法律后果：若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律处罚。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者每月支付二倍的工资。

二、责任承担角度

从责任承担的角度来看，未签订书面劳动合同主要对用人单位产生不利影响：

1. 经济赔偿：用人单位需因未签订书面劳动合同而向劳动者支付额外的经济补偿，即二倍工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不法行为，并保障劳动者的合法权益。
2. 法律风险：长期未签订书面劳动合同可能导致用人单位与劳动者之间的劳动关系变得不稳定，增加劳动争议的风险。例如，在发生劳动纠纷时，用人单位可能因无法提供书面劳动合同而面临不利后果。

三、对劳动者权益的影响及应对措施

虽然未签订书面劳动合同不构成劳动者的违法行为，但也可能对劳动者的权益保障带来不利影响。例如，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间、社会保险等方面缺乏明确的书面依据，这可能导致劳动者在维权时面临困难。因此，劳动者应积极采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如非全日制用工、兼职、退休返聘等，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。因此，在这些情况下，不签订劳动合同并不违法。但即便如此，双方仍应明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。例如，可以通过口头协议或其他方式明确工作内容、工资待遇等关键条款。

总结与建议：

未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，用人单位应遵守相关法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应积极维护自己的合法权益，尽量与用人单位协商签订书面合同。在特殊情况下，虽可不签订劳动合同，但双方仍应明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。