员工上班不签合同，违法的是用人单位，而非员工。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
二、用人单位不签合同的法律后果
支付双倍工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性措施。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。
面临行政处罚：
- 除了上述经济赔偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
三、员工的权益与应对措施
要求签订合同：
- 作为员工，你有权要求用人单位与你签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：
- 在未签订劳动合同的情况下，你应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 员工拒绝签订合同：
- 虽然员工上班不签合同本身不构成违法，但如果员工在用人单位提出签订书面劳动合同后拒绝签订，且用人单位能够证明已经尽到了诚实信用义务（如多次提醒、提供合同文本等），那么用人单位在特定情况下（如员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失）可能有权解除劳动合同而无需支付经济补偿。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分证据证明。
总结与建议：员工上班不签合同，违法的是用人单位。作为员工，你有权要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝或拖延签订，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。