请员工上班不签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律要求与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在自用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确了用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同的法律义务。

二、未签订劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若员工于2024年1月1日入职，公司至2024年2月1日仍未与其签订书面劳动合同，则自该日起至双方签订书面劳动合同或满一年（即2025年1月1日）期间，员工除正常工资外，还可要求公司每月额外支付一倍工资。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需承担向劳动者每月支付二倍工资的责任，支付时长为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

三、特殊情况下的口头协议

• 非全日制用工：对于非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），双方当事人可以订立口头协议。因此，在非全日制用工情形下，用人单位不与员工签订书面合同并不构成违法。但需注意，非全日制用工也需遵守相关法律法规，如保障劳动者的休息休假权等。

四、法律建议与行动指南

1. 对于用人单位：

   • 务必在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
   • 若员工拒绝签订劳动合同，应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2. 对于劳动者：

   • 如遇用人单位不签合同的情况，应首先尝试与用人单位协商要求签订；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，注意保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

综上所述，请员工上班不签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。