员工违法时，领导一般不直接因员工的违法行为而受到法律处罚，但领导若存在管理失职或参与违法行为，则可能面临相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、领导不直接因员工违法行为受罚的情况
在大多数情况下，员工的违法行为是其个人行为，领导并不直接因此受到法律处罚。例如，员工因个人原因违反交通规则、盗窃等，这些行为与领导的管理职责无直接关联，领导通常不会因此受到法律制裁。
二、领导可能因管理失职或参与违法行为而受罚的情况
管理失职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位（包括领导）有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并确保员工遵守法律法规。若领导因管理不善导致员工违法，且该违法行为与工作环境、管理方式等存在因果关系，领导可能因管理失职而承担相应责任。
- 具体情形：例如，领导未对员工进行必要的法律法规培训，导致员工因无知而违法；或领导明知员工存在违法行为却未采取措施制止，导致违法行为持续发生。
参与违法行为：
- 法律依据：若领导直接参与员工的违法行为，如共同实施盗窃、贪污等，则领导将作为共同犯罪人受到法律制裁。
- 具体情形：例如，领导与员工共同策划并实施了贪污公款的行为，此时领导将因参与违法行为而受到刑事处罚。
三、领导可能面临的法律责任类型
行政责任：
- 若领导因管理失职导致员工违法，且该违法行为未构成犯罪，领导可能受到行政处罚，如警告、罚款、降职等。
刑事责任：
- 若领导直接参与员工的违法行为，且该行为构成犯罪，领导将受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
四、法律建议
加强员工培训：
- 领导应定期组织员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识，减少违法行为的发生。
完善管理制度：
- 领导应建立健全的管理制度，明确员工的职责和行为规范，确保员工在工作过程中遵守法律法规。
及时制止违法行为：
- 若领导发现员工存在违法行为，应及时制止并采取措施纠正，防止违法行为持续发生或扩大化。
寻求法律帮助：
- 若领导对员工的违法行为处理不当或面临法律纠纷，应及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，员工违法时，领导一般不直接因此受到法律处罚，但若领导存在管理失职或参与违法行为，则可能面临相应的法律责任。因此，领导应加强员工培训、完善管理制度、及时制止违法行为，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。