员工违章可能受到的处罚主要取决于违章的性质、后果以及公司的规章制度，同时还可能涉及劳动法的相关规定。以下是从不同角度对员工违章可能受到的处罚进行的详细分析：
一、公司内部规章制度处罚
警告或记过：
- 对于轻微的违章行为，如未按规定穿戴工作服、未按时打卡等，公司可能会给予口头或书面警告，或者记过处理。这种处罚主要是为了提醒员工注意遵守规章制度，避免再次发生类似行为。
罚款：
- 对于一些较为严重的违章行为，如违反操作规程导致设备损坏、违反安全规定等，公司可能会根据规章制度对员工进行罚款。罚款的金额通常根据违章行为的严重程度和造成的损失来确定。但需要注意的是，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，公司在对员工进行罚款时，需要遵守相关法律法规，不得随意扣除员工工资。
降职或撤职：
- 对于严重违章行为，如贪污受贿、泄露公司机密等，公司可能会根据规章制度对员工进行降职或撤职处理。这种处罚通常针对的是高级管理人员或关键岗位员工，其违章行为可能对公司造成重大损失或影响。
二、劳动法相关规定处罚
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的违章行为达到严重程度，且符合公司规章制度中规定的解除劳动合同条件，公司有权解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，公司在解除劳动合同时，需要确保规章制度已经过民主程序制定并公示，且解除劳动合同的程序合法合规。
经济补偿或赔偿：
- 如果员工的违章行为导致公司遭受经济损失，公司除了可以按照规章制度进行罚款外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求员工承担经济赔偿责任。但同样需要注意的是，公司在要求员工承担经济赔偿责任时，需要确保赔偿金额合理且不超过员工实际造成的损失。
三、特殊情况下的处罚
刑事责任：
- 如果员工的违章行为涉及犯罪，如盗窃、故意伤害等，公司将有权向公安机关报案，并由司法机关依法追究员工的刑事责任。这种情况下，员工可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
行政责任：
- 对于某些特定行业的员工，如驾驶员、医护人员等，其违章行为可能还涉及行政责任。例如，驾驶员违章驾驶可能导致交通管理部门对其进行罚款、扣分等行政处罚；医护人员违章操作可能导致卫生行政部门对其进行警告、吊销执业证书等行政处罚。
法律建议
- 员工应严格遵守公司规章制度和劳动法规定，避免发生违章行为。
- 公司在对员工进行处罚时，应确保处罚依据充分、程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果员工对公司的处罚有异议，可以通过内部申诉机制或劳动争议调解仲裁机构进行维权。
总之，员工违章可能受到的处罚多种多样，具体取决于违章的性质、后果以及公司的规章制度和劳动法规定。因此，建议员工和公司都应加强对相关法律法规的学习和了解，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。