针对您提出的“接二连三的员工违章怎么处理”这一问题，这确实是一个企业管理中需要重视的方面。员工违章不仅可能影响工作效率，还可能带来安全隐患，甚至违反法律法规。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、明确违章行为及后果

首先，企业需要明确哪些行为属于违章行为，以及这些行为可能带来的后果。这包括但不限于违反操作规程、忽视警告信号、未佩戴安全防护装备等。通过制定明确的规章制度和操作流程，让员工清楚知道哪些行为是不可接受的。

二、加强培训与教育

1. 新员工入职培训：在新员工入职时，进行全面的安全教育和操作规程培训，确保他们了解并遵守企业的规章制度。
2. 定期复训：定期对员工进行复训，特别是针对那些容易发生违章行为的岗位和环节，进行重点培训和提醒。
3. 案例分析：通过分享实际发生的违章事故案例，让员工深刻认识到违章行为的危害性和后果。

三、建立监督与检查机制

1. 日常巡查：安排专人进行日常巡查，及时发现并纠正员工的违章行为。
2. 专项检查：定期或不定期地开展专项检查，针对特定岗位或环节进行深入排查。
3. 员工自查：鼓励员工进行自我检查和互相监督，形成良好的安全文化氛围。

四、实施奖惩制度

1. 奖励机制：对于遵守规章制度、表现优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、晋升机会等。
2. 惩罚机制：对于违章行为，根据情节轻重给予相应的惩罚，如警告、罚款、停职、解雇等。同时，要确保惩罚的公正性和透明性，避免引起员工的不满和抵触情绪。

五、持续改进与优化

1. 收集反馈：定期收集员工对规章制度、操作流程和奖惩制度的反馈意见，了解他们的需求和期望。
2. 分析原因：对发生的违章行为进行深入分析，找出根本原因，如制度不完善、培训不足、监督不到位等。
3. 持续改进：根据分析结果，对规章制度、操作流程和奖惩制度进行持续改进和优化，提高管理的有效性和针对性。

六、参考相关法律法规

在处理员工违章行为时，企业还需要参考相关的法律法规，如《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》等，确保处理方式的合法性和合规性。同时，对于涉及重大劳动保障违法行为的，还可以依据《张掖市重大劳动保障违法行为举报奖励办法》等相关政策进行举报和奖励。

综上所述，处理接二连三的员工违章行为需要企业从明确违章行为及后果、加强培训与教育、建立监督与检查机制、实施奖惩制度、持续改进与优化以及参考相关法律法规等多个方面入手，形成一套完整、有效的管理体系。