当领导说员工违章时，我们可以从以下几个核心要点来分析和处理：

1. 确认违章事实：

   • 首先，员工需要明确领导所指的“违章”具体是什么行为。这可能涉及到公司的规章制度、操作流程或是国家法律法规的违反。
   • 员工有权要求领导提供具体的违章证据或描述，以便自己能够清楚了解情况。

2. 核实规章制度：

   • 员工应查阅公司的相关规章制度，确认自己的行为是否确实违反了规定。
   • 如果规章制度中未明确提及该行为为违章，或者规定模糊不清，员工可以提出异议，并要求领导进一步解释或提供明确的依据。

3. 考虑处理程序的合法性：

   • 根据劳动法的相关规定，公司在处理员工违章行为时，应遵循一定的程序，如调查、听取员工陈述、给予申辩机会等。
   • 员工应确认公司是否按照法定程序进行处理，如果未遵循，员工有权提出异议，并要求公司重新进行调查或处理。

4. 寻求法律救济：

   • 如果员工认为公司的处理决定不公正或违法，可以通过内部申诉机制进行申诉。
   • 若内部申诉无果，员工还可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 沟通与协商：

   • 在整个过程中，员工应保持与领导的沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果员工确实存在违章行为，且公司处理决定合理合法，员工应认识到自己的错误，并积极配合公司的处理，同时表达自己改正错误的决心。

总结建议：面对领导说员工违章的情况，员工应首先确认违章事实，核实规章制度，考虑处理程序的合法性，并在必要时寻求法律救济。同时，保持与领导的沟通与协商也是解决问题的关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。