领导随意罚款，员工应依法维权，通过内部沟通、外部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一. 明确法律依据

首先，员工应明确，根据《劳动法》及相关规定，企业不得随意克扣员工工资。领导随意罚款的行为可能违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工有权依法维权。

二. 尝试内部沟通与协商

1. 与领导沟通：员工应选择合适时机，以平和、理性的态度与领导沟通，询问罚款的依据和原因。如存在误解，通过沟通可能解决问题。
2. 向人力资源部门反映：若与领导沟通无果，员工可向人力资源部门反映情况，要求合理解释和解决方案。同时，确认公司规章制度中是否有相关罚款规定，以及该规定是否合法合规。

三. 收集并保留证据

证据是维权的关键。员工应及时收集能证明领导随意罚款事实的材料，包括但不限于罚款通知、聊天记录、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

四. 向劳动监察部门投诉

如公司内部无法解决问题，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带证据材料，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会调查核实，如发现用人单位违法行为，会责令改正并处罚。

五. 申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，或员工希望通过更正式的法律途径解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提交申请书，并按要求提供证据和参加庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

六. 提起诉讼

如员工对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会按民事诉讼程序审理案件，并作出最终判决。员工需积极配合法院审理工作，按要求提供证据和参加庭审。

我的观点：在处理此类问题时，员工应保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，要注意保护自身合法权益，不要轻易放弃或妥协。如需进一步法律帮助或咨询，请随时联系我。