结论前置：面对领导要求员工违章冒险操作的情况，员工应当坚决拒绝，并通过合法途径维护自身权益及安全生产秩序。具体可从以下角度展开分析：

1. 法律义务与责任

根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。若员工被迫执行违章操作，导致事故或损害的，领导可能因“强令他人违章冒险作业”被追究刑事责任（《刑法》第一百三十四条第二款），而员工若明知违章仍执行，亦可能承担相应法律责任。

建议行动：

• 明确向领导表示拒绝，并留存书面或录音证据（如邮件、聊天记录）；
• 若领导坚持要求，可向企业安全生产管理部门或工会举报；
• 必要时向当地应急管理局（原安监局）匿名举报违章行为。

2. 企业规章制度与内部救济

多数企业《安全生产管理制度》中明确禁止违章指挥，员工可依据内部规定主张权利。若企业未建立有效救济渠道，员工可直接越级上报至更高层级管理者或董事会。

建议行动：

• 查阅企业《员工手册》或《安全操作规程》，确认违章指挥的禁止性条款；
• 联合其他员工共同向企业人力资源部门或合规部门反映问题；
• 要求企业出具书面操作指令，若为违章指令则拒绝签字。

3. 劳动权益保护

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。同时，员工因拒绝违章操作被解雇的，属于违法解除，可主张双倍赔偿金。

建议行动：

• 保留解雇通知、工资单等证据；
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
• 若因拒绝违章导致收入减少，可一并主张工资差额。

4. 行政监管与举报途径

应急管理部门对安全生产负有监管职责，员工可通过以下方式举报：

• 拨打全国安全生产举报投诉电话“12350”；
• 登录应急管理部官网“互动交流”栏目提交举报材料；
• 书面邮寄举报材料至当地应急管理局（需附证据）。

举报要点：

• 明确违章行为的具体时间、地点、操作内容；
• 提供领导姓名、职务及直接指令的证据；
• 避免使用主观臆断语言，以事实描述为主。

5. 刑事风险警示

若违章操作导致重大伤亡事故，领导可能构成《刑法》第一百三十四条规定的“强令、组织他人违章冒险作业罪”，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。员工若参与共谋或协助执行，亦可能被认定为共犯。

风险防范：

• 坚决不参与违章操作的任何环节；
• 发现同事被要求违章时，及时劝阻并上报；
• 保留工作群聊、任务分配记录等证据，证明自身无过错。

总结：员工在面对违章冒险操作要求时，应优先保障自身生命安全，通过法律、企业、行政三重途径维权。若需进一步分析具体证据固定或仲裁策略，可直接向我提问。