面对领导让工人违章作业的情况，工人有权拒绝并采取相应措施保护自身权益，具体如下：

1. 工人有权拒绝违章作业指令
   根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。当领导提出明显违反安全操作规程、技术标准或存在重大安全隐患的作业要求时，工人可明确表示拒绝，并要求领导提供合法合规的作业方案。若领导以解雇、降薪等手段威胁，工人可保留相关证据（如录音、聊天记录、书面指令等）以备维权。

2. 工人应立即报告安全隐患
   若领导坚持要求违章作业，工人需根据《安全生产法》第五十六条，及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告。若单位未及时处理，可向县级以上人民政府应急管理部门、行业主管部门等举报（如拨打12350安全生产举报热线）。举报时需提供具体时间、地点、违章行为及证据，相关部门将依法调查并责令整改。

3. 工人可主张经济补偿或赔偿
   若因拒绝违章作业被单位单方解除劳动合同，工人可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“用人单位违章指挥危及人身安全”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若因违章作业导致人身伤害，可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

建议行动步骤：

• 第一步：以书面形式（邮件、短信等）向领导明确拒绝违章作业，并说明法律依据及安全隐患；
  
• 第二步：同步向单位安全部门或负责人提交书面报告，留存送达凭证；
  
• 第三步：若单位未处理，向当地应急管理局或行业主管部门举报，并申请劳动仲裁维护权益。
  

风险提示：

• 拒绝违章作业不构成“不服从工作安排”，单位不得以此为由处罚工人；
  
• 举报信息受法律保护，单位不得打击报复，否则将面临行政处罚甚至刑事责任。
  

如有进一步细节（如行业类型、具体违章行为等），可向我补充说明，我将结合具体场景提供更精准的建议。