针对您提出的“强令员工冒险作业未发生事故怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，强令员工冒险作业本身就是一种严重的违法行为，即使未发生事故，也不能忽视其潜在的危险性和违法性。这种行为不仅威胁到员工的生命安全，也破坏了社会的安全生产秩序。
法律责任分析
行政责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的主要负责人若强令他人违章冒险作业，即使未造成事故，也可能面临安全生产监管部门的处罚。这种处罚可能包括警告、罚款、责令停产停业整顿等，具体取决于违法行为的严重程度和监管部门的判断。
民事责任潜在风险：
- 虽然未发生事故，但如果员工因强令冒险作业而遭受了身体或心理上的伤害（如恐惧、焦虑等），强令者仍可能面临民事赔偿的风险。员工有权要求强令者赔偿因违法行为导致的损失，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
刑事责任潜在风险：
- 更为严重的是，如果强令冒险作业的行为持续存在，且存在造成重大伤亡事故或其他严重后果的现实危险性，那么强令者可能构成《中华人民共和国刑法》中的“强令、组织他人违章冒险作业罪”的未遂或预备形态。虽然未遂或预备形态的刑事责任相对较轻，但仍然可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
处理建议
立即停止违法行为：
- 一旦发现存在强令员工冒险作业的行为，应立即停止，并确保所有作业活动都在安全、合规的条件下进行。
加强安全管理：
- 企业应建立健全的安全管理制度，明确各级管理人员的安全职责，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
主动接受监管：
- 企业应主动接受安全生产监管部门的监督和检查，积极配合监管部门的工作，及时整改存在的问题和隐患。
考虑法律后果：
- 企业和个人应充分认识到强令冒险作业的法律后果，包括行政责任、民事责任和刑事责任，避免因一时疏忽或侥幸心理而触犯法律。
案例警示
虽然您提到的是未发生事故的情况，但我们可以从已发生的事故案例中汲取教训。例如，某公司安全员因强令未取得特种作业操作证的临时工从事风险作业，最终导致人员伤亡，被判处有期徒刑。这一案例深刻警示我们，安全责任重于泰山，任何忽视安全、强令违章冒险作业的行为都将受到法律的严惩。
综上所述，强令员工冒险作业即使未发生事故也是违法的，并可能面临行政责任、民事责任和刑事责任的潜在风险。因此，企业和个人应严格遵守安全生产法规，加强安全管理，确保作业安全无虞。