强令冒险作业确实属于违反劳动纪律的行为，并且这一行为还涉及多个法律层面的违法性。以下是对此问题的详细分析：
从劳动纪律的角度：
- 劳动纪律是用人单位为维护生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。强令员工冒险作业显然违反了这一基本规则，因为它直接威胁到员工的生命安全和身体健康，破坏了正常的劳动秩序。
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定向劳动者提供劳动保护和劳动条件。强令员工冒险作业明显违反了这一法定义务，破坏了劳动合同的基本责任。员工有权拒绝冒险作业的要求，且不视为违反劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求继续履行合同或要求二倍经济补偿标准的赔偿金。
从行政法的角度：
- 依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位不得违章指挥或强令从业人员冒险作业。强令员工冒险作业严重违反了安全生产管理规定，破坏了安全生产秩序。负有安全生产监督管理职责的部门可对该单位及相关负责人进行行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。对主要负责人未履行安全生产管理职责导致事故的，还可给予撤职处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
从刑法的角度：
- 强令员工冒险作业还可能构成刑事犯罪，即强令违章冒险作业罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将依法严惩，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
实际影响与后果：
- 强令冒险作业不仅可能导致员工受伤或死亡，给员工及其家庭带来极大的痛苦和损失，还可能使企业面临严重的法律后果，包括行政处罚、民事赔偿以及刑事责任。此外，这种行为还会损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
建议与措施：
- 作为员工，如果遇到强令冒险作业的情况，应坚决拒绝并向上级或相关部门报告。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守安全生产法律法规，建立健全安全生产管理制度，加强员工安全培训和教育，确保作业环境安全可控。切勿为了追求经济利益而忽视员工的生命安全和身体健康。
综上所述，强令冒险作业不仅违反了劳动纪律，还涉及多个法律层面的违法性。为了维护员工的合法权益和社会的公共安全，必须依法对此类行为进行严厉打击和惩处。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。