关于劳动法中关于强令冒险作业的规定，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关条款。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》（2013年修正本）第八十八条明确规定，用人单位如果违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，将依法给予行政处罚；如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任；同时，如果给劳动者造成损害，用人单位还需要承担赔偿责任。这一条款明确了对用人单位违章指挥或强令冒险作业行为的处罚措施，体现了对劳动者人身安全的保护。

进一步地，对于用人单位强令劳动者违章冒险作业，如果发生重大伤亡事故并造成严重后果，根据《中华人民共和国劳动法》第九十三条的规定，对责任人员将依法追究刑事责任。这意味着，如果用人单位的行为导致了严重的后果，不仅用人单位本身会受到处罚，相关的责任人员也将面临刑事责任的追究。

在行政处罚方面，相关部门（如土默特左旗人力资源和社会保障局）会按照法定程序进行立案、调查、审查、告知、决定、送达和执行等步骤，确保处罚的公正性和合法性。同时，如果行政机关在实施行政处罚过程中存在违法行为，如没有法定的行政处罚依据、擅自改变行政处罚种类或幅度、违反法定的行政处罚程序等，也将依法追究相关责任人员的行政责任。

综上所述，劳动法关于强令冒险作业的规定非常明确，旨在保护劳动者的人身安全，对用人单位的违章指挥或强令冒险作业行为进行严厉打击，并依法追究相关责任人员的法律责任。