针对您提出的“强迫工人冒险作业违章指挥怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及生产安全与法律责任的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、行为主体界定
首先，我们需要明确强迫工人冒险作业违章指挥的行为主体。这主要包括在生产、作业中负有组织、指挥或管理职责的负责人、管理人员、实际控制人及投资人等。他们若强制要求工人进行违章冒险作业，将严重违反安全生产法律法规，并可能因此承担法律责任。
二、法律后果与责任承担
基本法定刑：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款的规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
- “重大伤亡事故或其他严重后果”的认定，通常参照相关司法解释，如造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者造成直接经济损失100万元以上等情形。
加重法定刑：
- 若上述行为情节特别恶劣，如造成多人死亡、重伤，造成特别巨大的经济损失，强令手段特别恶劣，或故意掩盖、隐瞒重大事故隐患等，则将面临五年以上有期徒刑的处罚。
三、处理建议
立即制止：
- 一旦发现强迫工人冒险作业违章指挥的行为，应立即制止，确保工人的生命安全和身体健康不受进一步威胁。
报告相关部门：
- 向企业的安全生产管理部门或当地的安全生产监管机构报告，以便他们及时介入调查，并采取相应的措施。
收集证据：
- 在确保安全的前提下，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续的法律程序使用。
法律追究：
- 对于强迫工人冒险作业违章指挥的行为人，应依法追究其刑事责任。同时，根据事故造成的后果，相关责任人还可能面临民事赔偿等法律责任。
加强安全管理：
- 企业应加强对生产作业的安全管理，建立健全安全生产责任制，确保各项安全措施得到有效落实。定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
四、总结与提醒
强迫工人冒险作业违章指挥是严重违反安全生产法律法规的行为，不仅危及工人的生命安全和身体健康，还可能导致严重的法律后果。因此，各企业应高度重视安全生产工作，加强安全管理，确保生产作业的安全秩序。同时，对于发现的违章冒险作业行为，应及时制止并依法追究相关责任人的法律责任，以维护工人的合法权益和社会的稳定和谐。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。