针对您提出的“强令工人违章作业怎么处理”这一问题，我将从行为主体界定、法律后果与责任承担以及处理建议三个方面进行详细解答。
一、行为主体界定
强令工人违章冒险作业的行为主体，主要涵盖在生产、作业中负有组织、指挥或管理职责的各类人员。具体包括：
企业主要负责人：如公司的法定代表人、厂长、经理等，他们对企业整体生产经营活动负有全面责任，若强令工人违章作业，将承担主要法律责任。
现场管理人员：如工地包工头、车间班组长等，他们在具体生产作业现场具有直接指挥权，若强令工人进行违章作业，同样构成违法行为。
实际控制人：指那些虽不担任企业名义上的负责人，但实际上掌握企业决策权和控制权的人员，他们若强令工人违章作业，也将受到法律制裁。
投资人：当投资人深度参与企业生产经营管理，并对生产作业具有实际指挥和决策权时，若强令工人违章作业，同样需承担法律责任。
二、法律后果与责任承担
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款的规定，强令他人违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，将面临以下法律后果：
基本法定刑：处五年以下有期徒刑或者拘役。这主要针对导致重大伤亡事故或其他严重后果的一般情形。
加重法定刑：若情节特别恶劣，如造成多人死亡、重伤，或造成特别巨大的经济损失，或强令手段特别恶劣，或故意掩盖、隐瞒重大事故隐患等，将面临五年以上有期徒刑的处罚。
此外，相关责任人还需承担民事赔偿等法律责任，以弥补因违章作业给工人或企业造成的损失。
三、处理建议
针对强令工人违章作业这一问题，我提出以下处理建议：
加强安全管理：企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全职责，确保各项安全措施得到有效落实。
提高安全意识：加强对工人的安全教育培训，提高他们的安全意识和自我保护能力，使他们能够自觉抵制违章作业行为。
及时制止与举报：对于发现的违章冒险作业行为，应及时制止并向上级报告或向相关部门举报，以维护生产作业的安全秩序。
依法追究责任：对于强令工人违章作业的相关责任人，应依法追究其法律责任，以儆效尤，维护法律的严肃性和权威性。
综上所述，强令工人违章作业是严重违反安全生产法律法规的行为，不仅危及工人的生命安全和身体健康，还可能导致严重的法律后果。因此，各企业应高度重视安全生产工作，加强安全管理，提高安全意识，共同维护生产安全和社会稳定。