针对工人违章作业被罚款的处理问题，这通常涉及到安全生产管理和相关法律法规的严格执行。以下是一个详细且深入的处理流程和解释：

一、违章作业行为的认定

首先，需要明确的是，违章作业是指工人在作业过程中违反了安全生产规章制度、操作规程或者安全管理规定的行为。这种行为可能直接或间接导致生产安全事故的发生，因此，一旦发现，相关部门会依法进行处罚。

二、处罚依据和标准

1. 《建设工程安全生产管理条例》：

   • 对于作业人员不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业，若造成重大伤亡事故或其他严重后果，且构成犯罪的，将依照刑法有关规定追究刑事责任。
   • 若尚不够刑事处罚，但根据违法行为的严重程度，可处以2万元以上20万元以下的罚款，或者按照管理权限给予撤职处分。具体罚款标准根据违法行为的轻微、一般或严重程度有所不同。

2. 《中华人民共和国安全生产法》及相关行政处罚办法：

   • 生产经营单位若违反操作规程或安全管理规定作业，将受到警告，并可能面临1万元以上3万元以下的罚款。
   • 对主要负责人或其他有关人员，可处以1千元以上1万元以下的罚款。

三、处理流程

1. 立案与调查：

   • 应急管理部门在接到举报或日常检查中发现违章作业行为后，会进行审查并决定是否立案。
   • 立案后，会指定专人负责调查，收集证据，确保调查过程的公正性和合法性。

2. 审查与告知：

   • 对案件的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用等方面进行全面审查，提出处理意见。
   • 在做出行政处罚决定前，会书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩、要求听证等权利。

3. 决定与送达：

   • 根据审查结果，做出行政处罚决定，并载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或听证情况等内容。
   • 行政处罚决定书会按法律规定的方式送达当事人。

4. 执行与复议/诉讼：

   • 当事人需在处罚决定规定的期限内缴纳罚款。
   • 若当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行处罚决定的，应急管理部门可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行等措施。
   • 当事人若对处罚决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、建议与预防措施

1. 加强安全教育：

   • 定期对工人进行安全生产教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能。

2. 完善规章制度：

   • 建立健全安全生产规章制度和操作规程，确保工人有章可循、有规可依。

3. 加强监督检查：

   • 加大对作业现场的监督检查力度，及时发现和纠正违章作业行为。

4. 建立奖惩机制：

   • 对遵守安全生产规定的工人给予奖励，对违章作业的工人进行处罚，形成有效的激励和约束机制。

综上所述，工人违章作业被罚款的处理是一个涉及多个环节和法律法规的复杂过程。为了确保处理过程的公正性和合法性，以及有效预防类似行为的再次发生，建议相关部门和企业加强安全教育、完善规章制度、加强监督检查并建立奖惩机制。