关于“违章指挥强力冒险作业”所涉及的罪名问题，首先需要明确的是，自2021年3月1日起，原“强令违章冒险作业罪”已被取消。然而，这并不意味着类似行为不再受到法律规制，相反，相关行为仍可能构成其他犯罪，如“重大责任事故罪”等，具体取决于行为的性质和后果。

一、原“强令违章冒险作业罪”的构成要件（虽已取消，但有助于理解相关行为）

1. 犯罪主体：

   • 主要是具有强令他人作业职权的相关人员，如生产、作业的负责人、管理人员、实际控制人等。

2. 犯罪主观方面：

   • 表现为过失，即行为人应当预见自己强令他人违章冒险作业可能会导致重大伤亡或其他严重后果，但因疏忽大意未预见，或虽预见但轻信能避免。
   • 同时，行为人对于强令违章冒险作业这一行为本身是故意的，明知命令违反安全规定仍要求执行。

3. 犯罪客体：

   • 侵犯的是公共安全，即不特定多数人的生命、健康和重大公私财产的安全。

4. 犯罪客观方面：

   • 表现为强令他人违章冒险作业，并因此发生重大伤亡事故或造成其他严重后果。
   • “强令”指利用职权、地位等优势，采取威胁、命令等方式迫使他人违章作业。
   • “违章冒险作业”指违反安全生产法规、规章制度，在危险情况下进行作业。

二、当前法律对类似行为的规制

虽然“强令违章冒险作业罪”已被取消，但司法机关在处理类似行为时，会根据具体情况将其认定为其他相关罪名，如“重大责任事故罪”。这些罪名同样对危害公共安全的行为进行了严格的法律规制，并规定了相应的法律责任。

三、法律责任

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定（虽针对原罪名，但相关原则仍适用）：

• 强令他人违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，导致重大伤亡或严重后果的，可处五年以下有期徒刑或拘役。
• 情节特别恶劣的，可处五年以上有期徒刑。

四、实际应用与建议

1. 企业安全管理：

   • 企业应建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员的职责，防止强令违章冒险作业的发生。
   • 加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

2. 员工权益保护：

   • 员工应了解自己的合法权益，对于被强令违章冒险作业的情况，有权拒绝并向相关部门举报。
   • 在工作过程中，如发现安全隐患或违规行为，应及时向上级报告或向安全监管部门反映。

3. 法律责任意识：

   • 相关人员应增强法律意识，认识到强令违章冒险作业的法律后果，避免触犯刑法。
   • 在进行生产作业时，应严格遵守安全生产法规、规章制度和操作规程，确保生产作业的安全进行。

综上所述，虽然“强令违章冒险作业罪”已被取消，但法律对危害公共安全的行为仍保持着严格的规制。企业和个人都应严格遵守安全生产法规，确保生产作业的安全进行，以维护公共安全和社会秩序。