对于强行违章指挥的处罚，我国有多部法律法规进行了明确规定。以下是详细的解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》（2013年修正本）
- 第八十八条规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》（1994年通过）
- 第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》（2021年修订）
- 第一百三十四条第二款规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
《中华人民共和国安全生产法》（2021年修订本）
- 对于用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，如果涉及安全生产方面的违法，相关部门可依据该法进行处罚，如责令限期改正、责令停产停业整顿、罚款等。
《安全生产违法行为行政处罚办法》（原国家安全生产监督管理总局令）
- 第四十四条规定，生产经营单位及其主要负责人或者其他人员违章指挥从业人员或者强令从业人员违章、冒险作业的，给予警告，并可以对生产经营单位处1万元以上3万元以下罚款，对其主要负责人、其他有关人员处1000元以上1万元以下的罚款。
二、处罚措施
根据上述法律法规，对于强行违章指挥的行为，可能的处罚措施包括但不限于：
- 行政处罚：如警告、罚款（对生产经营单位可处1万元以上3万元以下罚款，对其主要负责人、其他有关人员可处1000元以上1万元以下的罚款）、责令限期改正、责令停产停业整顿等。
- 刑事责任：如果违章指挥行为导致重大伤亡事故或者造成其他严重后果，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑等刑罚。
- 民事赔偿：如果违章指挥行为给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
三、责任主体与程序
- 责任主体：通常是用人单位、生产经营单位及其主要负责人或其他相关人员。
- 处理程序：一般包括立案、调查、审查、告知、决定、送达、执行等步骤，确保处罚的公正性和合法性。
综上所述，强行违章指挥是一种严重违反法律法规的行为，不仅可能面临严厉的行政处罚和刑事责任，还可能给劳动者造成损害并承担民事赔偿责任。因此，建议各用人单位和生产经营单位严格遵守相关法律法规，确保生产安全，保障劳动者的合法权益。