针对员工因工作出差产生的违章问题，这主要涉及到的是员工在执行公务过程中可能违反的相关规定或法律，以及由此产生的责任和处理方式。虽然您提供的参考信息主要聚焦于党员干部的出国（境）纪律和涉外工作违规情形，但我们可以从中提炼出一些共性的原则来解答您的问题。

首先，需要明确的是，员工因工作出差产生的违章，无论是交通违章还是其他类型的违章，其处理原则通常遵循以下几点：

1. 责任归属：

   • 如果违章行为是员工个人在执行公务过程中因疏忽或故意违反交通规则等造成的，那么责任应由员工个人承担。
   • 如果违章行为是由于公司安排的任务、路线或时间等不合理导致的，公司可能需要承担一定的管理责任，但这并不免除员工个人的法律责任。

2. 处理流程：

   • 员工在得知违章后，应第一时间向公司报告，并提供相关证据（如违章通知单、照片等）。
   • 公司应根据内部规章制度，对员工的违章行为进行调查核实。
   • 根据调查结果，公司可以决定是否对员工进行内部处分（如警告、罚款、扣分等），并督促员工及时处理违章事宜（如缴纳罚款、参加学习班等）。
   • 如果违章行为涉及法律诉讼或行政处罚，公司应鼓励员工积极配合相关部门处理，并视情况提供必要的法律支持。

3. 预防措施：

   • 公司应加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。
   • 在安排出差任务时，公司应合理规划路线和时间，避免员工因赶时间而违反交通规则。
   • 公司可以建立出差前的安全培训制度，确保员工了解并遵守目的地的交通规则和法律法规。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在出差过程中因执行紧急任务或特殊任务而不得不违反某些交通规则（如紧急送医、抢险救灾等），公司应在了解情况后，积极与相关部门沟通，争取免除或减轻员工的法律责任。
   • 对于因公司原因导致的违章行为（如车辆故障、路线指示错误等），公司应主动承担责任，并积极处理后续事宜。

针对您提到的“违章”问题，虽然具体情境可能因地区和违章类型而异，但上述原则具有普遍适用性。如果员工因工作出差产生的违章行为涉及更复杂的法律问题或跨国（境）因素，建议公司及时咨询专业法律人士或相关部门，以确保问题得到妥善处理。

最后，需要强调的是，无论是公司还是员工个人，都应严格遵守法律法规和公司规章制度，共同维护良好的工作秩序和交通环境。