公司出差途中发生车祸违章，处理方式需根据事故责任划分及违章主体来确定，具体如下：

1. 若员工为事故责任方且违章：

   • 违章处理：员工需按照交通管理部门的规定接受违章处罚，包括但不限于罚款、扣分等。员工应主动配合交通管理部门的调查，及时处理违章记录，以免产生滞纳金或其他不利后果。
   • 公司责任：若员工是在执行公司工作任务过程中发生违章，公司可能需承担一定的管理责任，如加强员工交通安全教育、完善出差交通管理制度等。但公司通常不直接承担员工的违章处罚责任。
   • 赔偿问题：若事故造成第三方损失，且员工为事故责任方，员工需承担相应的赔偿责任。若员工无力赔偿或赔偿不足，公司可能需根据内部规章制度或劳动合同约定，承担一定的补充赔偿责任（但此情况需具体分析，并非绝对）。

2. 若对方为事故责任方且违章：

   • 违章处理：对方需按照交通管理部门的规定接受违章处罚。员工或公司可向交通管理部门提供事故证据，协助交通管理部门认定事故责任及违章行为。
   • 赔偿问题：若事故造成员工或公司损失，员工或公司有权向对方主张赔偿。赔偿范围包括但不限于车辆维修费用、医疗费用、误工费等。若对方拒绝赔偿或赔偿不足，员工或公司可通过法律途径（如诉讼）维护自身权益。

3. 特殊情况处理：

   • 公车私用：若员工在出差途中将公司车辆用于私人目的，并因此发生车祸违章，员工需承担全部责任，包括违章处罚及事故赔偿责任。公司有权根据内部规章制度对员工进行处分。
   • 紧急避险：若员工在出差途中因紧急避险（如避免撞到行人）而发生违章，员工可向交通管理部门说明情况，申请免除或减轻处罚。交通管理部门会根据实际情况进行裁决。

建议措施：

• 及时报警：发生车祸后，员工应立即报警，并保护好事故现场，以便交通管理部门进行调查。
• 收集证据：员工应收集并保存与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理违章及赔偿问题。
• 报告公司：员工应及时向公司报告事故情况，以便公司协助处理相关事宜，并根据内部规章制度进行相应处理。
• 咨询专业意见：若事故情况复杂或涉及较大赔偿金额，员工或公司可咨询专业律师意见，以便更好地维护自身权益。