结论：开公司车出公差违章后的赔偿责任，主要取决于违章的性质以及公司内部的规章制度，一般情况下，若违章行为由员工个人原因导致，赔偿责任可能由员工承担；若因执行工作任务导致，则可能由公司承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、违章性质与责任划分
个人原因导致的违章：
- 如果员工在驾驶公司车辆出公差时，因个人疏忽、违规驾驶（如超速、闯红灯、酒驾等）导致违章，那么根据一般原则，这种违章行为及其产生的后果（如罚款、扣分等）应由员工个人承担。
- 在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等，但这并不改变违章行为本身的责任归属。
执行工作任务导致的违章：
- 如果员工在驾驶公司车辆出公差时，违章行为是出于执行工作任务的需要（如紧急送货、接送客户等），且该违章行为在合理范围内（如因避让行人而轻微压线），那么根据相关法律规定和司法实践，公司可能需要承担一定的责任。
- 然而，这并不意味着公司会承担所有后果。如果违章行为严重（如酒驾、肇事逃逸等），即使是在执行工作任务过程中，员工也可能需要承担刑事责任，而公司则可能因管理不善而承担相应的民事赔偿责任。
二、公司规章制度的影响
- 除了违章性质外，公司内部的规章制度也是确定赔偿责任的重要因素。许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工在驾驶公司车辆时发生的违章行为应如何处理。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工需承担个人原因导致的违章责任，那么员工在违章后应按照规定承担相应责任。
- 反之，如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，那么可能需要根据相关法律法规和司法实践来判断责任归属。
三、法律建议
对于员工：
- 在驾驶公司车辆出公差时，应严格遵守交通规则，确保行车安全。
- 如因个人原因导致违章，应主动承担责任，并按照公司规章制度接受相应处理。
- 如认为违章行为非个人原因导致，应及时与公司沟通，并提供相关证据以维护自身权益。
对于公司：
- 应制定完善的车辆管理制度和员工手册，明确员工在驾驶公司车辆时的权利和义务。
- 定期对员工进行交通安全培训，提高员工的交通安全意识。
- 如发生违章行为，应及时调查原因，并根据公司规章制度和法律法规进行处理。
四、可能的法律后果
- 如果员工因个人原因导致违章并造成严重后果（如交通事故、人员伤亡等），可能面临刑事责任和民事赔偿责任的双重追究。
- 如果公司因管理不善或未履行相应义务而导致员工违章或发生交通事故，公司也可能需要承担相应的民事赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。