核心前提：员工因公司出差期间开车产生交通罚款，涉及责任划分与费用承担问题。
结论前置：需根据罚款原因、公司制度及双方约定综合判断责任归属，具体分以下情况处理：

1. 若罚款因员工个人违规驾驶导致（如超速、闯红灯等）

   • 责任主体：通常由员工自行承担罚款。根据《道路交通安全法》，交通违法行为的处罚对象为实际驾驶人，与车辆所有权或使用目的无关。
     
   • 例外情形：若公司明确要求员工违反交规（如要求超速赶路），且能证明指令与违法行为存在直接因果关系，员工可主张公司承担部分或全部责任。但实践中举证难度较高，需保留书面指令、聊天记录等证据。
     

2. 若罚款因车辆本身问题导致（如未年检、尾气超标等）

   • 责任主体：由车辆管理方（公司）承担。根据《民法典》第1165条，因车辆维护不当导致的违法，应由车辆所有人或管理人承担侵权责任。员工可要求公司报销罚款，并留存车辆检测报告、维修记录等证据。
     

3. 若公司制度明确约定“出差期间交通违法由公司承担”

   • 处理方式：员工可依据内部规定要求公司处理。但需注意：
     
     • 制度需经民主程序制定并公示（如员工手册签字确认）；
       
     • 约定不得违反法律强制性规定（如不得免除员工故意违法的责任）。
       

操作建议：

• 第一步：核实罚款原因（通过交管12123APP或交警队查询违法详情）；
  
• 第二步：检查公司车辆管理制度、出差协议等文件；
  
• 第三步：与公司协商，明确责任主体后提交罚款凭证；
  
• 第四步：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需证明罚款与工作直接相关）。
  

风险提示：

• 员工不得以“公司要求”为由主张免责，若存在故意违法行为（如酒驾），可能面临行政拘留甚至刑事责任；
  
• 公司若以“个人行为”为由拒付罚款，需举证员工违规与工作无关（如非工作时间、非工作路线）。
  

如有具体证据或合同条款需要分析，可直接向我提供细节进一步解答。