领导成员因工作失误失职造成重大经济损失，这一行为是否违法，需根据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：
民事责任角度：
- 如果领导成员的工作失误失职行为违反了与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度，且该行为直接导致了重大经济损失，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权要求该领导成员承担相应的赔偿责任。这种责任主要是民事赔偿责任，旨在弥补用人单位因领导成员的失误失职行为所遭受的经济损失。
行政责任角度：
- 在某些情况下，如果领导成员的工作失误失职行为违反了行政法规或行业规范，且该行为对公共利益或社会秩序造成了严重影响，那么相关行政机关可能会对该领导成员进行行政处罚，如警告、罚款、降职、撤职等。这种责任主要是行政责任，旨在维护公共利益和社会秩序。
刑事责任角度：
- 如果领导成员的工作失误失职行为情节严重，且符合相关犯罪构成要件，如玩忽职守罪、滥用职权罪等，那么该领导成员可能会面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，玩忽职守罪是指国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为；滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大损失的行为。如果领导成员的行为构成上述犯罪，将可能面临有期徒刑、拘役等刑事处罚。
法律建议：
- 对于用人单位而言，如果发现领导成员存在工作失误失职行为并造成重大经济损失，应及时收集证据，并根据劳动合同或相关规章制度的规定，要求该领导成员承担相应的赔偿责任。同时，也可以考虑向相关行政机关举报，要求对该领导成员进行行政处罚。
- 对于领导成员而言，如果因工作失误失职行为面临法律责任追究，应积极配合调查，如实陈述事实，并主动承担相应的责任。如果认为自己的行为不构成违法或犯罪，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 民事责任方面，领导成员可能需要赔偿用人单位因工作失误失职行为所遭受的经济损失。
- 行政责任方面，领导成员可能面临警告、罚款、降职、撤职等行政处罚。
- 刑事责任方面，如果领导成员的行为构成犯罪，将可能面临有期徒刑、拘役等刑事处罚。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。