领导是否会因下属造成的严重职务违法损失而被判刑，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、领导是否构成共同犯罪
共同犯罪的认定：
- 如果领导与下属存在共同故意，即领导明知下属将实施职务违法行为，仍给予指示、支持或默许，那么领导可能构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。
- 共同犯罪中，领导可能因其在犯罪中的地位和作用，被认定为主犯或从犯，从而面临不同的刑罚。
具体情形分析：
- 若领导直接参与决策、指挥或实施职务违法行为，导致严重损失，那么领导很可能被认定为共同犯罪的主犯，面临较重的刑罚。
- 若领导仅对下属的违法行为存在疏忽管理或监督不力，但并未直接参与，那么领导可能不构成共同犯罪，但可能因失职行为面临行政处分或纪律处分。
二、领导是否构成玩忽职守罪
玩忽职守罪的认定：
- 玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
- 如果领导因疏忽大意或过于自信，未履行对下属的监督管理职责，导致下属实施职务违法行为并造成严重损失，那么领导可能构成玩忽职守罪。
具体情形分析：
- 领导是否构成玩忽职守罪，需根据其职责范围、监督管理义务的履行情况、损失后果的严重程度等因素综合判断。
- 若领导能够证明自己已尽到合理的监督管理义务，且损失后果的发生超出其可控范围，那么领导可能不构成玩忽职守罪。
三、法律建议与风险提示
对领导而言：
- 应加强对下属的监督管理，确保下属依法履行职责，避免职务违法行为的发生。
- 一旦发现下属存在职务违法行为，应立即采取措施制止，并及时向上级报告，以减轻或避免自己的法律责任。
对受害者而言：
- 若因领导或下属的职务违法行为遭受损失，可依法向相关部门举报或投诉，要求追究相关人员的法律责任。
- 在举报或投诉过程中，应提供充分的证据证明损失的发生与领导或下属的职务违法行为有关。
风险提示：
- 职务违法行为的法律责任较为严重，不仅可能导致个人面临刑事处罚，还可能对单位声誉和利益造成重大影响。
- 因此，无论是领导还是下属，都应严格遵守法律法规，依法履行职责，避免职务违法行为的发生。
总结来说，领导是否会因下属造成的严重职务违法损失而被判刑，需根据具体情况判断。如果领导构成共同犯罪或玩忽职守罪，那么将面临相应的刑事责任。因此，建议领导加强对下属的监督管理，确保依法履行职责，避免职务违法行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。