给单位造成重大损失是否会判刑，主要取决于行为的性质、涉及的金额以及是否构成特定的刑事犯罪。以下从多个角度进行详细分析：

1. 构成刑事犯罪的情况

   • 职务侵占罪：若单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且给单位造成重大损失，数额达到较大标准（一般6万元以上），则可能构成职务侵占罪。根据《刑法》规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金，直至无期徒刑及罚金的刑罚。
   • 挪用资金罪：若单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，且给单位造成重大损失，挪用资金进行非法活动，或数额较大（一般10万元以上）且超过三个月未还，则可能构成挪用资金罪。将面临三年以下有期徒刑、拘役，直至七年以上有期徒刑的刑罚。
   • 非国家工作人员受贿罪：若单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且给单位造成重大损失，受贿数额较大（一般6万元以上），则可能构成非国家工作人员受贿罪。将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金，直至无期徒刑及罚金的刑罚。
   • 签订、履行合同失职被骗罪：若国有单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中因严重不负责任被诈骗，且致使国家利益遭受重大损失（一般造成直接经济损失50万元以上），则可能构成签订、履行合同失职被骗罪。将面临三年以下有期徒刑、拘役，直至七年以上有期徒刑的刑罚。
   • 重大责任事故罪与工程重大安全事故罪：在特定行业（如建筑、生产等）中，若因违反安全管理规定或降低工程质量标准，导致重大伤亡或严重后果，相关责任人员可能因触犯重大责任事故罪或工程重大安全事故罪而被判刑。

2. 不构成刑事犯罪的情况

   • 无心过失或工作失误：若给单位造成重大损失是由于无心的过失或工作失误导致，且未触犯上述刑事犯罪条款，则通常属于民事赔偿或劳动纠纷范畴。此时，员工需按照单位规章制度承担相应的赔偿责任，而不会面临刑事处罚。
   • 正常风险与意外事件：若损失是由于不可预见、不可避免的自然灾害（如地震、洪水）或正常的行业风险造成的，且相关单位和人员已尽到合理注意和管理责任，则通常不会承担刑事责任。

3. 合同条款的影响

   • 员工与单位签订的合同中可能包含关于损失赔偿的条款。这些条款将决定员工在造成损失后应承担的具体责任，包括赔偿责任的范围和方式。因此，在分析是否会被判刑时，也需考虑合同条款的影响。若合同中有明确约定，且员工行为符合合同约定的违约情形，则可能面临合同约定的违约责任，而非刑事责任。

总结与建议：

给单位造成重大损失是否会判刑，需综合考虑行为的性质、涉及的金额、是否构成刑事犯罪以及合同条款等因素。若行为涉及刑事犯罪，则可能面临刑罚；若为无心过失或正常风险导致，则通常只需承担民事赔偿责任。因此，建议在实际操作中，务必严格遵守相关法律法规和单位规章制度，以避免不必要的法律责任。若已面临法律纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。