对于给单位造成重大经济损失的人，其处罚方式需根据具体情况，结合法律规定和单位内部规章制度来综合判断，主要分为民事赔偿、行政处分以及刑事责任三个层面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 民事赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在单位与员工的关系中，如果员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位有权要求员工进行赔偿。
   • 赔偿范围：通常包括直接经济损失和可预见的间接经济损失。直接经济损失如货物损失、设备损坏等；间接经济损失则可能包括因停产、减产等造成的利润损失。
   • 赔偿方式：双方可以协商确定赔偿方式和金额，也可以依据单位内部规章制度或劳动合同中的约定来执行。如果协商不成，单位可以通过法律途径提起民事诉讼，要求员工赔偿。

2. 行政处分：

   • 单位内部规定：单位可以根据自身情况制定规章制度，对给单位造成重大经济损失的员工进行行政处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
   • 处分程序：单位在作出行政处分决定前，应当遵循一定的程序，如听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等，以确保处分的公正性和合法性。
   • 处分效力：行政处分决定一旦作出，即对员工产生约束力。员工如果不服，可以通过内部申诉或法律途径寻求救济。

3. 刑事责任：

   • 犯罪构成：如果员工的行为构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，那么员工将承担刑事责任。这通常要求员工的行为具有故意性，且造成了严重的经济损失。
   • 刑事处罚：根据犯罪的性质和情节严重程度，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
   • 刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，单位还可以提起刑事附带民事诉讼，要求员工赔偿因犯罪行为造成的经济损失。

额外建议：

• 对于单位而言，预防员工给单位造成重大经济损失同样重要。单位可以通过完善内部管理制度、加强员工培训、建立风险防控机制等方式来降低风险。
• 如果员工确实给单位造成了重大经济损失，单位在采取处罚措施前，应当充分了解事实情况，确保处罚的公正性和合法性。同时，单位也可以考虑与员工进行协商，寻求和解或达成赔偿协议，以减少诉讼成本和时间成本。

总结来说，给单位造成重大经济损失的人可能面临民事赔偿、行政处分以及刑事责任等多种处罚方式。具体处罚方式需根据员工的行为性质、情节严重程度以及单位内部规章制度和法律规定来综合判断。如果你或你所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。