针对您提出的“工作失职导致重大经济损失一般怎么判刑”的问题，这是一个涉及法律判断且相对复杂的问题，其答案取决于多个因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否构成犯罪

首先，需要明确的是，并非所有工作失职导致重大经济损失的情况都会构成犯罪。是否构成犯罪，主要取决于失职行为的性质、造成的后果以及行为人的主观恶性。如果失职行为涉及违规操作、严重不负责任或滥用职权，且满足相关罪名的构成要件，那么才可能构成犯罪。

二、可能涉及的罪名及量刑标准

1. 国有公司、企业、事业单位人员失职罪

   • 适用主体：主要针对国有公司、企业、事业单位的工作人员。
   • 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条，若因严重不负责任致使国家利益遭受重大损失，可处三年以下有期徒刑或者拘役；若致使国家利益遭受特别重大损失，则可处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 玩忽职守罪

   • 适用主体：主要针对国家机关工作人员。
   • 量刑标准：依据《刑法》第三百九十七条，若因严重不负责任导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重者，可处三年以上七年以下有期徒刑。若存在徇私舞弊情节，则处罚更重。

3. 其他情况

   • 对于普通公司企业员工，若因工作失职给公司造成重大财产损失，一般按民事合同关系处理，公司可要求员工承担赔偿责任。但若员工行为符合某些犯罪构成要件（如职务侵占罪），也可能被追究刑事责任。

三、判断是否构成犯罪的关键因素

1. 主观过错程度：故意或重大过失导致重大财产损失者，构成犯罪的可能性较大；一般疏忽大意则可能仅承担民事赔偿责任。

2. 损失的认定标准：不同罪名对“重大损失”的界定不同，需综合考虑损失金额、对企业经营的影响等因素。具体标准需参考相关法律法规及司法解释。

3. 因果关系：工作失职行为与重大财产损失之间必须存在直接因果关系，即失职行为直接导致财产损失。

四、经济损失的性质与数额

• 经济损失的原因若是工作失误或决策失误，一般不构成犯罪；若是违规操作、严重不负责任或滥用职权，则可能构成犯罪。
• 损失数额虽是判断情节严重程度的重要因素，但并非唯一标准。还需考虑行为人的主观恶性、行为的客观危害程度等。

五、实际建议

• 如果您或您所在的公司遭遇了此类情况，建议首先咨询专业律师，对失职行为的性质、造成的后果以及行为人的主观恶性进行全面评估。
• 根据评估结果，决定是否需要向司法机关报案或采取其他法律措施。
• 同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。

综上所述，因工作失职造成重大经济损失是否会被判刑，需根据具体情况综合判断。若涉及违规操作、严重不负责任或滥用职权等行为，并满足相关罪名的构成要件，则可能会面临刑事惩罚。因此，建议所有工作人员都应时刻保持警惕，认真履行职责，避免因失职而引发不必要的法律后果。