给公司带来巨大损失是否要坐牢，需视具体情况而定，并非一定会面临刑事处罚。以下从不同角度为您详细分析：

1. 刑事责任角度：

   • 若因故意或重大过失给公司造成巨大损失，且符合相关犯罪构成要件，那么行为人可能会被追究刑事责任。例如，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，会构成职务侵占罪；国有公司、企业人员，由于严重不负责任或滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失，会构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪。在这些情况下，行为人确实有可能面临坐牢的风险。
   • 但若只是一般工作失误导致公司损失，这通常属于民事范畴，行为人一般承担赔偿等民事责任，而不会坐牢。

2. 民事责任角度：

   • 无论行为人是否因故意或重大过失导致公司损失，只要其行为与公司损失之间存在因果关系，且行为人存在过错（包括故意和过失），那么行为人通常需要承担一定的民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
   • 赔偿方式可能因具体情况而异，例如从劳动者工资中扣除（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准），或者通过其他方式如一次性赔偿等。

3. 实际处理建议：

   • 如果您或您所在的公司正面临类似问题，首先需要明确损失的原因和责任主体。如果是员工故意或重大过失导致的损失，公司可以依据相关法律法规和劳动合同要求员工赔偿。
   • 如果是合同纠纷等外部因素导致的损失，公司需要查看合同约定，追究违约方的责任，并通过协商、仲裁或诉讼等方式索赔。
   • 如果是意外事件等不可抗力因素导致的损失，公司需要评估自身是否尽到了合理注意义务，并从内部管理上找问题，总结经验教训，完善风险防控机制，以避免类似损失再次发生。

举例说明： 假设某公司财务人员因疏忽大意，将一笔巨额资金错误转入他人账户，导致公司遭受重大损失。在这种情况下，如果财务人员存在重大过失，且该过失与公司损失之间存在直接因果关系，那么财务人员可能需要承担一定的民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。但如果财务人员的行为构成犯罪（如挪用资金罪等），那么其还可能面临刑事处罚。

总结与建议： 给公司带来巨大损失是否要坐牢，取决于行为人的主观过错程度、损失金额大小以及是否符合相关犯罪构成要件等多个因素。因此，在处理类似问题时，建议公司及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任主体和责任类型，并采取相应的法律措施维护自身合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。