关于“员工犯法，公司有什么责任”的问题，需要从多个角度进行分析。以下是我根据相关法律和常见法律实践给出的详细解答：
一般情况下公司无直接责任：
- 员工犯罪通常被视为其个人行为，与公司运营及管理无直接关联。因此，在大多数情况下，公司不需要为员工个人的犯罪行为承担责任。
特定情况下公司需担责：
- 单位犯罪主体：如果公司是单位犯罪主体，且员工按照公司的意志实施了犯罪行为，那么公司需要承担相应的刑事责任，可能面临罚金等处罚。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担相应责任。
- 管理过错：若公司在管理上存在过错，如未对员工进行必要的培训、监管，导致员工犯罪给他人造成损害，公司可能需要承担民事赔偿责任。例如，安保公司未对保安人员进行有效管理，导致保安伤人，公司可能因管理过错而承担责任。
- 职务相关犯罪：如果员工在执行工作任务时犯罪，且公司存在管理过错（如未进行必要培训、监管缺失等），公司可能承担民事赔偿责任。此外，如果员工利用职务之便实施犯罪，如职务侵占、挪用资金等，公司也可能因监管不力而需承担一定责任。
公司如何避免或减轻责任：
- 建立健全管理制度：公司应建立完善的管理制度，规范员工行为，加强监督教育，确保员工遵守法律法规。
- 加强背景审查：对关键岗位员工进行合理的背景调查，避免有犯罪记录或不良行为的人员入职。
- 及时采取措施：一旦发生员工犯罪事件，公司应及时采取措施，配合司法机关调查，以减少潜在法律风险。
综上所述，员工犯法时，公司是否承担责任取决于具体情况。在大多数情况下，公司不需要为员工个人犯罪行为承担责任；但在特定情况下，如公司是单位犯罪主体、存在管理过错或员工职务相关犯罪时，公司可能需要承担相应责任。因此，公司应建立健全管理制度，加强员工监管和教育，以防范和降低潜在法律风险。