结论前置：公司涉及违法行为时，员工是否有责任主要取决于员工在违法行为中的角色、行为性质以及知情情况。一般来说，普通且不知情的员工无需承担责任，而直接参与或知情并协助的员工则可能面临法律责任。
一、员工无需承担责任的情形
普通且不知情的员工：
- 如果员工只是按照公司的正常业务流程开展工作，对公司的违法行为毫不知情，那么他们不需要承担法律责任。例如，生产车间的普通工人，只要他们未参与或知晓公司的违法行为，如非法排污、制假售假等，就不应为此负责。
履行正常职务行为且未参与违法的员工：
- 员工在履行正常职务行为时，如果没有参与、默许或协助公司的违法行为，通常也无需承担法律责任。公司作为独立法人，应对自身行为负责，不应将责任转嫁给无辜员工。例如，财务人员按照公司规定进行正常的财务核算和报表编制，即使公司存在财务造假等违法行为，但只要财务人员未参与或不知情，就不应承担责任。
二、员工可能承担责任的情形
直接负责的主管人员和其他直接责任人员：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这意味着，如果员工在公司犯罪行为中担任关键角色或直接参与了犯罪行为，如公司安排员工虚开增值税专用发票以谋取非法利益，构成单位犯罪的，公司需承担罚金等刑事责任，同时直接负责的主管人员和实施行为的员工也需承担相应刑事责任。
知情并参与的员工：
- 如果员工明知公司行为违法，还积极参与其中，如协助造假账、参与诈骗活动等，他们也可能被视为违法犯罪的共犯，并因此承担法律责任。这种参与不仅包括直接实施违法行为，还包括为违法行为提供协助或支持。例如，员工明知公司在进行非法集资活动，仍积极向亲友宣传并拉拢他们参与，那么该员工就可能构成非法集资的共犯。
应当知道违法犯罪却未制止的员工：
- 对于一些特定岗位的员工，如合规专员、法务人员等，如果他们根据其职责和业务能力应当知道公司的行为是违法犯罪的，却没有采取合理措施予以制止或报告，他们也可能被追究责任。这是因为这些员工有责任确保公司的行为符合法律法规，他们的失职行为可能导致公司违法犯罪行为的发生或持续。
三、法律建议
加强法律意识：
- 员工应增强自身的法律意识，了解公司可能涉及的违法行为及其法律后果，避免因无知而卷入违法犯罪活动。
谨慎履行职务：
- 员工在履行职务时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。对于可疑或违法的指令，应拒绝执行并及时向上级或相关部门报告。
积极维护自身权益：
- 如果员工发现自己所在的公司存在违法行为，且自己可能因此受到牵连或损害，应积极维护自身权益。可以向公司提出异议、向相关部门举报或寻求法律援助等。
总之，公司涉及违法行为时，员工是否有责任需根据具体情况判断。作为员工，应增强法律意识、谨慎履行职务并积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。