公司做了违法的事情，是否会涉及到员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来分析。以下从几个不同的角度来详细阐述：
员工是否知情并参与：
- 如果员工对公司的违法行为完全不知情，且没有以任何形式参与，那么通常情况下，员工不会因公司的违法行为而直接承担法律责任。法律责任应当由实施违法行为的具体责任人或公司本身来承担。
- 如果员工知情并参与了公司的违法行为，如协助实施、提供便利或隐瞒等，那么员工可能会因共同违法或帮助违法而承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
员工的职位和职责：
- 对于公司的高级管理人员或直接负责违法行为的部门负责人，由于其职位和职责的特殊性，他们往往需要对公司的违法行为承担更大的责任。即使他们没有直接参与违法行为，但如果因疏忽或管理不善导致违法行为发生，也可能需要承担相应的管理责任或法律责任。
- 对于普通员工，如果他们的行为与公司的违法行为无直接关联，且没有违反公司规章制度或法律法规，那么他们通常不会因公司的违法行为而承担责任。
法律法规的具体规定：
- 不同的法律法规对公司违法行为的责任承担有不同的规定。例如，在环境保护、安全生产、税收等领域，法律法规可能明确规定了公司及其相关责任人的法律责任。因此，在分析员工是否会因公司违法行为而承担责任时，需要具体参考相关法律法规的规定。
- 此外，如果公司的违法行为构成了犯罪，那么根据刑法的规定，相关责任人可能会面临刑事责任的追究。在这种情况下，员工是否会被追究刑事责任，取决于他们是否参与了犯罪行为以及参与的程度。
实际案例和司法实践：
- 在实际案例中，法院会根据具体事实和法律法规来判定员工是否应承担责任。例如，如果员工被证明在公司的违法行为中起到了关键作用或获得了不当利益，那么他们可能会被判定承担相应的法律责任。
- 司法实践也表明，对于公司违法行为的责任承担，法院会综合考虑多种因素，包括员工的职位、职责、行为性质、后果严重程度等。
建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守法律法规，加强内部管理，防止违法行为的发生。如果公司确实存在违法行为，应当及时采取措施进行整改，并积极配合相关部门的调查和处理。
- 对于员工而言，如果发现公司存在违法行为，应当及时向相关部门报告或寻求法律帮助。同时，员工也应当加强自身的法律意识和风险防范意识，避免因公司的违法行为而给自己带来不必要的法律风险。
若您对公司违法行为涉及员工责任的问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。