结论：原公司有违法现象，一般情况下不会直接牵扯到员工，但具体是否牵扯取决于违法行为的性质、员工的参与程度以及法律规定等因素。以下从不同角度进行详细分析：
违法行为性质与员工关系
- 一般违法行为：如果原公司的违法行为与员工个人行为无关，例如公司财务造假、偷税漏税等，且员工并未参与或不知情，那么通常不会直接牵扯到员工。员工无需为公司的违法行为承担责任。
- 员工直接参与违法行为：如果员工直接参与了公司的违法行为，如协助财务造假、参与非法经营等，那么员工可能会因共同违法而承担相应的法律责任。这取决于员工在违法行为中的具体作用和情节严重程度。
员工知情与参与程度
- 不知情情况：如果员工对公司的违法行为完全不知情，且没有从中获得任何不当利益，那么员工通常不会被追究法律责任。法律保护无辜员工的权益，不会因公司的违法行为而牵连无辜。
- 知情但未参与情况：如果员工知道公司的违法行为，但并未参与其中，且没有向相关部门举报或采取其他措施阻止违法行为的发生，那么员工可能不会直接承担法律责任，但可能会面临道德上的谴责或职业声誉的损害。然而，在某些特定情况下，如员工有义务报告违法行为而未报告，可能会承担一定的法律责任。
- 知情且参与情况：如前所述，如果员工知情且参与了公司的违法行为，那么员工将可能因共同违法而承担法律责任。
法律规定与责任承担
- 刑事责任：如果公司的违法行为构成犯罪，如诈骗、非法集资等，那么直接参与的员工可能会因共同犯罪而承担刑事责任。刑事责任的承担取决于员工在犯罪中的具体作用和情节严重程度。
- 民事责任：如果公司的违法行为导致他人受损，如消费者权益受损、合作伙伴利益受损等，那么公司可能需要承担民事赔偿责任。在特定情况下，如员工因故意或重大过失导致公司违法行为发生或损害扩大，员工也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 行政责任：如果公司的违法行为违反了行政法规，如环保法规、劳动法规等，那么公司可能需要承担行政责任，如罚款、吊销营业执照等。员工通常不会因公司的行政违法行为而直接承担行政责任，但可能会受到公司内部纪律处分或职业声誉的损害。
建议：
- 如果您发现原公司存在违法行为，且您并未参与其中，建议您保持沉默并尽快远离该环境，以免卷入不必要的法律纠纷。
- 如果您知情但未参与公司的违法行为，且担心可能面临的法律风险或道德谴责，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 如果您直接参与了公司的违法行为，并担心可能承担的法律责任，我强烈建议您立即停止违法行为，并主动向相关部门投案自首或寻求法律援助，以减轻可能的法律后果。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。