单位员工在外违法，公司通常不会直接受牵连。但这个问题需要从多个角度进行具体分析：

1. 公司独立法人地位：

   • 公司是具有独立法人地位的实体，员工个人的违法行为原则上应由员工个人承担法律责任，而不会直接波及到公司。公司只对其自身的违法行为承担法律责任。

2. 员工个人行为与公司责任区分：

   • 法律明确区分了员工个人行为与公司行为。除非有特别规定或证据显示公司直接参与了员工的违法行为，或者公司对员工的违法行为有明确的纵容、支持或管理不善，否则公司一般不会因员工的个人违法行为而承担法律责任。

3. 员工违法行为对公司的影响：

   • 尽管公司通常不会直接承担员工个人违法行为的法律责任，但员工的违法行为可能会对公司的声誉、业务运营和内部管理产生负面影响。例如，员工在外的违法行为可能引发公众对公司的质疑或不满，影响公司的品牌形象和市场信任度。

4. 公司应采取的措施：

   • 为避免员工个人违法行为对公司造成不良影响，公司应加强内部管理，建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和法律责任。同时，公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养。

5. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如员工利用公司资源或职务之便进行违法行为，或者公司的管理制度存在明显漏洞导致员工违法行为频发，公司可能会因此承担一定的管理责任或连带责任。但这种情况下，公司的责任通常是基于其管理不善或未尽到合理注意义务而承担的，而非直接因员工的违法行为而承担。

综上所述，单位员工在外违法时，公司通常不会直接受牵连承担法律责任。但公司应加强对员工的管理和教育，防范员工违法行为对公司造成的不良影响。同时，在特殊情况下，公司也需关注自身可能承担的管理责任或连带责任。如有任何具体法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。