一般情况下，公司之前的违法行为不会直接牵扯到已离职员工，但具体是否牵连需视违法行为的性质、员工是否参与以及相关法律规定而定。以下从不同角度为你详细分析：

违法行为与员工无关的情况

如果公司的违法行为完全是在员工离职之后发生的，且与该员工在职期间的工作没有任何关联，那么显然不会牵扯到已离职员工。例如，公司在某员工离职后，新开展了一项业务，该业务存在违法违规操作，这种情况下，已离职员工无需承担任何责任。

违法行为发生在员工在职期间，但员工未参与的情况

即便违法行为发生在员工在职期间，但如果员工没有参与该违法行为，也不应被牵扯其中。比如，公司存在财务造假行为，而该员工从事的是技术研发工作，从未接触过财务相关工作，也没有协助或知晓财务造假事宜，那么该员工就不会因为公司的这一违法行为而受到牵连。

员工参与违法行为的情况

1. 明知违法仍参与：如果员工在职期间明知公司的行为违法，仍然积极参与其中，那么即使已经离职，也可能需要承担相应的法律责任。例如，公司从事非法集资活动，员工负责拉拢客户、收取资金等工作，积极为公司非法集资行为提供帮助，这种情况下，员工可能会因涉嫌非法集资共同犯罪而被追究刑事责任。
2. 因过失导致违法发生：在某些情况下，员工可能因为疏忽大意或过于自信等过失心理，导致公司违法行为的发生。虽然员工的主观恶性相对较小，但仍可能需要承担一定的法律责任。比如，公司员工在审核合同过程中，由于疏忽没有发现合同中的违法条款，导致公司签订了违法合同并遭受损失，该员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。

相关法律规定

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果员工与公司其他人员共同实施违法行为，且具有共同的故意，那么将构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。此外，在一些民事纠纷中，如果员工的行为给公司或他人造成了损害，也可能需要根据《中华人民共和国民法典》的规定承担民事赔偿责任。

给你的建议：

• 如果你担心自己可能因公司之前的违法行为而受到牵连，可以先回顾自己在职期间的工作情况，确认自己是否参与过任何可能违法的活动。
• 如果发现自己可能存在问题，建议及时收集相关证据，如工作记录、邮件往来等，以证明自己的清白或减轻责任。
• 如果你对公司违法行为的具体情况不了解，或者担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。