公司生产违法时，员工是否有责任取决于其对公司违法行为的知情程度、参与程度以及所担任的职责。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工无责任的情况
不知情且未参与：
- 如果员工对公司的违法生产活动毫不知情，并且没有实际参与到违法活动中，那么他们通常不需要承担法律责任。例如，普通生产线上的员工，如果他们只是按照正常的工作流程进行生产操作，对公司在生产过程中偷偷使用不符合环保标准的原材料并不知情，那么他们无需承担责任。
执行正常职务行为：
- 员工在履行正常职务行为时，如果没有参与、默许或协助公司的违法行为，也无需承担法律责任。公司作为独立法人，应对自身行为负责，不应将责任转嫁给无辜员工。
二、员工可能承担责任的情况
直接负责的主管人员和其他直接责任人员：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这意味着，如果员工在公司违法生产行为中担任关键角色或直接参与了犯罪行为，如负责采购违法原材料、组织违法生产等，他们将面临法律责任。
知情并参与的员工：
- 如果员工明知公司行为违法，还积极参与其中，如协助造假、参与诈骗活动等，他们也可能被视为违法犯罪的共犯，并因此承担法律责任。这种参与不仅包括直接实施违法行为，还包括为违法行为提供协助或支持，如提供虚假证明、掩盖违法事实等。
应当知道违法犯罪却未制止的员工：
- 对于一些特定岗位的员工，如合规专员、质检员等，如果他们根据其职责和业务能力应当知道公司的行为是违法犯罪的，却没有采取合理措施予以制止或报告，他们也可能被追究责任。这是因为这些员工有责任确保公司的行为符合法律法规，他们的失职行为可能导致公司违法犯罪的持续发生。
三、法律建议与风险提示
保持警惕，及时报告：
- 员工应时刻保持警惕，了解并遵守公司的规章制度和法律法规。如果发现公司存在违法生产行为或潜在的法律风险，应及时向相关部门报告，以避免自己因不知情而被牵连。同时，及时报告也有助于公司及时纠正违法行为，避免更大的法律风险。
配合调查，如实陈述：
- 如果公司因违法生产行为被调查，员工应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据材料。这不仅是员工的法律义务，也是保护自己权益的重要方式。隐瞒事实或提供虚假证言可能会加重自己的法律责任。
加强法律意识，明确职责：
- 员工应加强自己的法律意识，明确自己的职责和义务。对于特定岗位的员工，如合规专员、质检员等，更应熟悉相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为符合法律要求。同时，公司也应加强内部管理，明确各岗位的职责和权限，避免员工因职责不清而陷入法律风险。
综上所述，公司生产违法时，员工的责任取决于其对公司违法行为的知情程度、参与程度以及所担任的职责。员工应时刻保持警惕，加强法律意识，明确自己的职责和义务，以避免可能的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。