老板违法，员工是否有责任，这主要取决于员工是否参与或协助了老板的违法行为，以及员工在违法行为中的角色和知情程度。以下从几个不同角度进行分析：

1. 员工未参与且不知情：

   • 如果员工对老板的违法行为完全不知情，且没有以任何形式参与或协助，那么员工通常不需要承担法律责任。法律保护无辜的第三方，不会因他人的违法行为而牵连无辜。

2. 员工知情但未参与：

   • 如果员工知道老板的违法行为，但选择保持沉默或未采取任何行动来阻止或报告，这可能会引发道德上的谴责，但在法律上，员工通常不直接承担责任。然而，如果员工有义务报告违法行为（如某些特定行业的合规要求），而未履行该义务，可能会面临一定的法律后果，如行政处罚或职业纪律处分。

3. 员工参与或协助违法行为：

   • 如果员工直接参与了老板的违法行为，或者为违法行为提供了协助、支持或掩盖，那么员工将可能面临与老板相同的法律责任。这包括刑事责任（如共同犯罪）和民事责任（如赔偿损失）。

4. 特定情境下的责任：

   • 在某些特定情境下，如公司高管或关键岗位员工，由于其对公司的运营和管理有更高的责任和义务，如果明知老板违法而未采取有效措施阻止或报告，可能会面临更严格的法律审查和责任追究。

法律建议：

• 作为员工，如果发现老板有违法行为，应首先评估自己的知情程度和参与情况。
• 如果完全不知情且未参与，无需过度担心法律责任，但应保持警惕，避免被卷入。
• 如果知情但未参与，应考虑是否需要向相关部门报告，以履行可能的合规义务或道德责任。
• 如果直接参与了违法行为，应立即停止并寻求法律帮助，以减轻可能的法律后果。

可能的法律后果：

• 参与违法行为的员工可能面临刑事指控、罚款、监禁等刑事责任。
• 同时，员工还可能面临民事赔偿、职业禁入等民事和行政责任。

总之，老板违法时，员工是否有责任取决于多种因素。作为员工，应保持法律意识，遵守法律法规，并在发现违法行为时及时采取适当行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。