老板侵权员工是否有责任，需根据具体情况判定，主要取决于员工在侵权行为中的角色、行为性质、主观状态以及与老板之间的法律关系等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、员工通常不承担责任的情形

1. 正常履职行为：

   • 员工按照老板的工作安排、指示和流程，在其职责范围内正常工作，即使老板的行为构成侵权，员工也无需承担侵权责任。因为员工是在执行老板的意志，其行为后果应由老板或其代表的公司承担。例如，员工按照既定的生产流程生产产品，而产品因设计缺陷被认定为侵权，员工对此并不知情且无法控制，因此无需承担责任。

2. 对侵权行为不知情且无过错：

   • 如果员工对老板的侵权行为并不知情，并且在履行工作职责时已经尽到了合理的注意义务，没有故意或重大过失，那么员工一般不需要对老板的侵权行为承担责任。

3. 劳务派遣关系中的特殊情况：

   • 在劳务派遣关系中，若被派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位（即实际使用员工的单位，可能是老板所在的公司）承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，也需承担相应的责任。这意味着在这种情况下，员工个人通常也不需要为侵权行为承担责任。

二、员工可能需要承担责任的情形

1. 积极参与侵权行为：

   • 如果员工明知老板的行为会导致侵权，仍然积极实施该行为，如直接参与实施侵权行为、提供帮助或教唆他人进行侵权等，员工可能需要与老板一起承担连带侵权责任。例如，员工协助老板伪造文件以侵犯他人知识产权，员工需承担相应责任。

2. 存在故意或重大过失：

   • 员工在工作中严重疏忽大意、未尽到基本的注意义务，从而导致老板侵权或加重了侵权后果，员工可能需要承担一定的责任。例如，员工在操作机器时未按照安全规程进行，导致机器故障并侵犯了他人的人身权或财产权，员工需承担相应责任。

3. 履行管理职责时疏于管理：

   • 如果员工在履行管理职责时，疏于管理，未能及时发现并纠正下属或同事的违法行为（这些行为可能受老板指使或默许），给单位或他人造成损失的，也可能会因未尽到合理的注意义务而承担相应的法律责任。

三、法律依据与解读

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一条款同样适用于老板与员工之间的关系，即员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，原则上由老板或其代表的公司承担责任，但员工有故意或重大过失的除外。

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这一条款适用于个人之间的劳务关系，如老板与员工之间未形成劳动关系而是劳务关系时，员工因劳务造成他人损害的，原则上由老板承担责任，但员工有故意或重大过失的除外。

四、总结与建议

综上所述，老板侵权时员工的责任判定需综合考虑多种因素。作为员工，应时刻保持对法律法规的敬畏之心，不参与任何违法活动，并在履行工作职责时尽到合理的注意义务。如果发现老板有侵权行为或可能侵权的行为，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助，以避免不必要的法律风险。同时，建议企业在日常运营中加强合规管理，确保员工能够及时了解并遵守相关法律法规，降低潜在的法律风险和经济损失。

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