员工侵权时，单位承担的责任主要取决于侵权行为是否发生在执行工作任务过程中，以及单位是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：
员工执行工作任务时侵权
- 单位责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行职务过程中侵害了他人的合法权益，赔偿责任应由其所在单位承担。例如，快递员工在执行派送任务时因操作不当导致货物损坏，快递公司需承担赔偿责任。
- 追偿权：用人单位承担侵权责任后，如果员工有故意或重大过失，用人单位可以向其追偿。这体现了法律对用人单位管理权限的尊重及对过错员工的惩戒。
劳务派遣期间员工侵权
- 用工单位责任：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位在实际工作过程中对派遣员工具有指挥和控制权。
- 劳务派遣单位责任：若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如派遣不具备资质的员工），则需根据其过错程度承担相应的责任。
员工非工作任务期间侵权
- 个人责任：如果员工的行为并非执行工作任务，而是出于个人原因造成的损害，那么该员工应自行承担侵权责任。例如，员工在下班途中与他人发生争执并导致对方受伤，此时的行为与工作无关，因此应由员工个人承担责任。
特殊情况下的连带责任
- 在某些特殊民事法律关系中，如挂靠经营等，若符合法律规定的连带责任构成要件，员工可能与单位共同承担侵权责任。但这种情况较为罕见，需依据具体法律事实和法律规定判断。
建议与总结：
- 单位角度：为确保合法权益得到保护，单位应加强内部管理，明确员工职责与权限，同时增强法律意识，及时咨询专业律师以应对可能出现的法律风险。例如，单位可以定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识，减少侵权行为的发生。
- 员工角度：员工在执行工作任务时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免因故意或过失造成他人损害。如果因个人原因造成损害，应勇于承担责任，积极赔偿受害者损失。
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