用人单位员工侵权责任由用人单位承担，这一法理主要基于以下几个方面的考量：

1. 职务行为原则：

   • 法理基础：员工在执行工作任务过程中造成的侵权，通常被视为职务行为。根据民法中的代理理论或雇主责任原则，员工在职务范围内的行为，其法律后果应由用人单位承担。这是因为员工的行为是为了用人单位的利益而进行的，用人单位作为受益者，应当承担相应的风险。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能因具体情境和法律体系而异，但许多国家的法律都明确规定了雇主对雇员在职务行为中造成的损害承担责任的原则。例如，在中国，《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”

2. 风险控制与分配：

   • 法理基础：用人单位作为经济活动的主体，通常拥有更强的经济实力和风险控制能力。将员工侵权责任由用人单位承担，有助于将风险分散到更广泛的主体上，从而减轻个别受害者的负担，并促进用人单位加强内部管理，预防类似事件的发生。
   • 实践意义：如果要求受害者直接向员工个人追偿，可能由于员工经济能力有限而难以实现赔偿，导致受害者权益得不到有效保障。而由用人单位承担责任，则可以通过其更强的经济实力和更完善的赔偿机制，更好地保护受害者的权益。

3. 促进劳动关系和谐：

   • 法理基础：将员工侵权责任由用人单位承担，有助于维护劳动关系的和谐稳定。如果员工因担心个人承担侵权责任而在工作中过于谨慎或不敢放手工作，可能会影响工作效率和创造力。而由用人单位承担责任，则可以减轻员工的心理负担，使其更加专注于工作本身。
   • 社会效果：这种责任分配方式也有助于增强用人单位对员工的责任感和归属感，促进用人单位与员工之间的信任和合作。

具体应用与例外：

• 具体应用：在实际操作中，如果员工在执行工作任务过程中造成了他人损害，受害者通常会直接向用人单位主张赔偿。用人单位在承担赔偿责任后，如果认为员工存在故意或重大过失，可以根据内部规章制度或劳动合同向员工追偿。
• 例外情况：虽然一般情况下员工侵权责任由用人单位承担，但也存在例外情况。例如，如果员工的行为超出了职务范围或者与职务无关，那么用人单位可能不承担责任。此外，如果员工故意或重大过失造成损害，用人单位在承担责任后也有权向员工追偿。

建议：

• 用人单位：应加强内部管理，明确员工职责范围和行为规范，预防员工侵权行为的发生。同时，建立完善的赔偿机制，确保在员工侵权时能够及时、有效地赔偿受害者。
• 员工：应严格遵守用人单位的规章制度和职业道德规范，避免在工作中造成他人损害。如果因个人原因造成损害，应积极承担责任并配合用人单位处理相关事宜。

如有任何关于劳动工伤或其他婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律问题，可以直接向我咨询。