用工主体责任既可能构成劳动纠纷（涉及侵权责任中的工伤赔偿等情形），也可能构成单纯的侵权责任或民事纠纷，具体取决于劳动者与用工主体之间的法律关系及争议内容。以下是对不同情境的详细分析：

属于劳动纠纷（可能涉及侵权责任中的工伤赔偿）的情况

1. 形成劳动关系时：

   • 依据：当劳动者与用人单位之间建立了实际的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，并获取劳动报酬。此时，若因用工主体责任（如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等）产生争议，这些争议通常被认定为劳动纠纷。其中，工伤赔偿虽源于侵权（如工作过程中因工作原因受到伤害），但在劳动关系框架下，其处理方式和法律依据与一般的侵权责任有所不同，更侧重于劳动法律法规的规定。
   • 实例：张三在某工厂工作，虽未签订书面劳动合同且未缴纳社保，但在工作中受伤后要求工厂按工伤标准赔偿。此类争议明确属于劳动纠纷范畴，同时涉及工伤赔偿这一特殊类型的侵权责任。

2. 违法分包、转包时：

   • 依据：在建筑工程等领域，若具备用工主体资格的承包单位将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者在工作中发生工伤事故。此时，劳动者与具备用工主体资格的承包单位之间被视为存在劳动关系，因此产生的纠纷同样属于劳动纠纷，同样可能涉及工伤赔偿这一侵权责任。
   • 实例：甲建筑公司违法将工程转包给无资质的包工头乙，乙招用的农民工在工作中受伤并要求甲公司承担工伤赔偿责任。此情况亦属劳动纠纷，且涉及工伤赔偿。

不属于劳动纠纷，而属于单纯侵权责任或民事纠纷的情况

• 劳务关系或其他民事关系中：
  • 依据：若劳动者与用工主体之间建立的是劳务关系而非劳动关系，或者双方之间是基于其他民事合同（如承揽合同、委托合同等）而产生的权利义务关系。那么，因用工主体责任（如劳务报酬支付、民事损害赔偿等）产生的争议则不属于劳动纠纷，而是应按照民事法律的相关规定进行处理，此时可能构成单纯的侵权责任或民事纠纷。
  • 实例：李四为王五家提供装修服务，双方约定完成工作后支付报酬。李四在装修过程中受伤并要求王五赔偿。此类争议属于民事纠纷范畴，不适用劳动法律法规，而是根据一般的侵权责任原则或民事合同原则进行处理。

总结与建议

在实际操作中，判断用工主体责任是构成劳动纠纷还是单纯侵权责任或民事纠纷，关键在于判断劳动者与用工主体之间的法律关系以及争议的具体性质。对于劳动者而言，了解自身与用工主体之间的法律关系及争议解决途径至关重要。若因工作原因受到伤害，应首先判断与用工主体之间是否存在劳动关系，若存在则可能涉及劳动纠纷中的工伤赔偿；若不存在劳动关系，则可能需要根据一般的侵权责任原则或民事合同原则来维护自身权益。

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