用工主体责任是用人单位在劳动关系中必须承担的重要法律责任，其法律依据主要涵盖多个法律层面，具体如下：
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有义务签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是保障劳动者权益的基础。
- 用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，这是劳动者的基本权益之一，也是用人单位的法定义务。
- 用人单位应提供必要的劳动保护和职业危害防护，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。
- 用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，这是劳动者劳动成果的直接体现。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的详细规定：
- 《劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务，同时明确了用人单位在劳动关系中的义务和责任，如签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等，为劳动者提供了全面的法律保障。
- 《劳动合同法》则进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，明确了用人单位和劳动者的权利义务关系，为处理劳动纠纷提供了明确的法律依据。
特定行业与情形下的用工主体责任：
- 建筑施工行业：根据《人力资源社会保障部关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，建筑施工企业需与职工签订劳动合同，加强劳务用工管理，并实行动态实名制管理。同时，建筑项目使用的建筑业职工，特别是农民工，应按项目参加工伤保险，确保其在工伤情况下能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
- 转包、分包情形：依据相关法规，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，若该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，这体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。
- 农民工工资支付：《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位应实行农民工劳动用工实名制管理，并书面约定工资支付标准、时间、方式等，确保农民工工资能够按时足额支付。若用工单位使用不合法的派遣单位或个人派遣的农民工，或分包单位拖欠农民工工资，由用工单位或施工总承包单位先行清偿，再依法追偿，这进一步保障了农民工的合法权益。
用工主体责任的具体表现与法律后果：
- 用人单位若违反劳动法规，可能面临行政处罚、经济赔偿等法律责任。例如，未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，都可能受到劳动行政部门的处罚。
- 用人单位若未履行劳动合同约定，还需承担违约责任。这包括因未按时支付工资、未提供约定的工作条件等而需向劳动者支付的违约金或赔偿金。
- 若用人单位侵害劳动者权益，还需承担民事赔偿责任。例如，因用人单位的过错导致劳动者受伤或患病，用人单位需承担医疗费用、误工费等赔偿责任。
在实际用工过程中，用人单位应全面了解和遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定，维护劳动者的合法权益。 若您在用工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。